Pokud jste zaměstnancem, tak jistě víte, že máte nárok na dovolenou. Můžete si vypočítat, kolik dovolené vám zbylo a od kterého měsíce na nic máte vůbec nárok. Je to velmi jednoduché a vy sami si můžete vybrat, kdy si dovolenou vyberete u zaměstnavatele.
Většina zaměstnavatelů poskytuje 4 týdny dovolené, tedy 20 dní. Někteří ale chtějí pro své zaměstnance lepší benefity a podmínky, tak poskytují i 5 týdnů dovolené – 25 dní. Tohle je dobrá vůle zaměstnance a určitě to musí nalákat hodně lidí.

 Pokud pracujete na sebe, jste OSVČ, tak máte v tomhle směru smůlu, ale zase si můžete práci přizpůsobit svému vlastnímu tempu. Akorát když budete pryč, tak nejspíš nebudete mít žádné zisky, jako třeba zaměstnanec, který má náhradu mzdy za dovolenou, což je zase výhoda na straně zaměstnance. Na druhou stranu zase zaměstnanec nemá takové možnosti vydělat si tolik peněz, v tom je podnikání někdy lepším řešením, ale je to zase určité riziko, takže je na vás, čemu dáte přednost.

Zákonodárci diskutovali o tom, že by uzákonili 4 týdny dovolené, ale ještě se to nezačalo promítat do reality.

Dalšími skvělými podmínky pro zaměstnance jsou tzv. sick days, které si může zaměstnavatel vybrat kdykoliv bude chtít. Třeba jej bude bolet hlava v jeden den, tak nemusí jít do práce.

5 týdnů dovolené ze zákona

Některé skupiny zaměstnanců mají nárok ze zákona na dovolenou 5 týdnů. Patří do nich zaměstnanci státních podniků, rozpočtových a také i příspěvkových organizací. Pokud zaměstnanec není zaměstnaný celý rok, tak je nutné počítat se zkrácenou dobou dovolené.
Funguje to tak, že za každičký odpracovaný měsíc v zaměstnání, má nárok na jednu dvanáctinu dovolené.
Existuje ještě tzv. dodatková dovolená, která je pro zvláštní skupinu zaměstnanců, kteří mají zvláště náročnou práci. Další skupinou jdou učitelé, kteří mají volno, když sou prázdniny a mají 8 týdnů dovolené. Nemohou si ji ale vybrat přes rok.